|
MGOK "TAKLAMAKAN" działa na podstawie statutu, który określa strukturę, cele i zadania Ośrodka oraz podstawy prawne jego działania. Do podstawowych zadań Ośrodka należy:
- edukacja kulturalna i wychowanie przez sztukę,
- gromadzenie, dokumentowanie, tworzenie, odnowa i udostępnianie dóbr kultury,
- tworzenie warunków dla rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego oraz zainteresowania wiedzą i sztuką,
- rozpoznawanie, rozbudzanie i zaspokajanie potrzeb oraz zainteresowań kulturalnych mieszkańców gminy Opalenica,
- koordynacja działalności na terenie gminy w zakresie organizacji imprez kulturalnych,
- upowszechnianie i promocja kultury lokalnej w kraju i za granicą.
GŁÓWNE ZASADY PRACY
w Miejsko - Gminnym Ośrodku Kultury TAKLAMAKAN w Opalenicy
1. MGOK TAKLAMAKAN jest instytucją usługową, działającą na rzecz mieszkańców gminy Opalenica.
2. Realizacja zadań statutowych MGOK TAKLAMAKAN wymaga od pracowników przyjaznego nastawienia do ludzi oraz poszanowania różnych upodobań i punktów widzenia.
3. Standardem pracy powinien być profesjonalizm, a pracownicy winni dbać o dobre samopoczucie osób korzystających z oferty i usług Ośrodka.
4. Dyrekcja MGOK TAKLAMAKAN dąży do zadaniowej i projektowej organizacji pracy.
5. MGOK TAKLAMAKAN opiera swoje funkcjonowanie i rozwój na zaangażowaniu i rozwoju osobistym swoich pracowników.
6. Dyrekcja MGOK TAKLAMAKAN rezygnuje ze ścisłego kontrolowania pracowników i stosowania procedur wymuszających określone postępowanie, preferując twórcze rozwiązywanie problemów oraz pracę opartą na odpowiedzialności, samodzielności i inicjatywie pracowników.
7. Pracownicy nie mogą dopuszczać do konfliktu interesów prywatnych z działalnością MGOK TAKLAMAKAN.
8. Wszelkie nieprzewidziane sytuacje powinny być rozwiązywane zgodnie z hasłem "DYNAMICZNIE KSZTAŁTUJEMY RZECZYWISTOŚĆ!"
"GŁÓWNE ZASADY PRACY" są ogólną deklaracją wynikającą ze statutowych obowiązków MGOK TAKLAMAKAN i nie zastępują żadnego z regulaminów określających zasady postępowania w sprawach pracowniczych. Przestrzeganie powyższych zasad jest głównym kryterium decydującym o przyznaniu i wysokości premii uznaniowej.
31 grudnia 2002 r.
|